يوم الموظف العالمي ليس مجرد تاريخٍ في التقويم، بل رسالة عالمية تؤكد أن تقدير الإنسان وحفظ كرامته في مكان العمل هو أساس أي مجتمعٍ مزدهرٍ ومستدام.
وهو مناسبةٌ عالميةٌ تُكرَّس لتقدير جهود الموظفين في مختلف القطاعات ودورهم المحوري في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
يُعد هذا اليوم فرصةً لإبراز قيمة العمل الجَماعي، والاعتراف بالإنجازات اليومية للأفراد الذين يُشكلون العمود الفقري للمؤسسات والشركات، سواء في القطاع العام أو الخاص.
تم عقد الاتفاق بين الطرف الأول صاحب المنشأة ... والطرف الثاني، الموظف .... حامل الهوية الوطنية ... على أن يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ شروط العمل المتفق عليها مع الطرف الأول، ما لم يتم فسخ العقد بالتراضي بين الطرفين.
يبدأ الموظف هنا مشوار حياته المهنية وتحقيق الاستدامة المالية، بناءً على تكليف المنشأة، مع التزامه بتلبية متطلبات صاحب العمل وخدمة الشركة وفقًا للمؤهلات العلمية والخبرات العملية التي بُنِيَ عليها قرار توظيفه.
يُعد الموظف حجر الأساس في تشغيل الشركة، فهو المحرك الرئيس لتنفيذ المهام بكفاءة، وضمان استغلال الطاقة الإنتاجية الكاملة للمنشأة، سواء في إنتاج السلع أو تقديم الخدمات. وبالتالي، يُسهم وجود الموظفين الأكفاء والمحترفين بشكل مباشر في زيادة الربحية والعوائد المالية للشركة.
الموظف هو القوة المحركة التي تضحي بوقتها وصحتها واستقرارها الأسري والنفسي لتحقيق التميز. فهل يُقيم هذا الجهد بشكل عادل؟ وهل يُكافأ على تفانيه بمنحه علاوات أو حوافز غير مالية بجانب الراتب الشهري؟
هل توفر بيئة العمل الحوافز النفسية والإيجابية التي تخفف أعباءه على المدى الطويل؟ أم تُهمَل نقاط ضعفه، ويُترك ليواجه الصعاب دون دعم؟ والأسوأ، هل يُنسى بمجرد انتهاء عقده سواء بسبب ظرف صحي أو تقاعده أو انتقاله لفرص جديدة وكأن سنوات عطائه لم تكن جزءًا من مسيرة الشركة؟
أخيرًا، يُذكرنا يوم الموظف العالمي بأن الإنسانية هي جوهر أي نجاح، وأن التقدير الحقيقي لا يكمن في الإنجازات المادية وحدها، بل في احترام كل جهدٍ يُبذل خلف الكواليس. فوراء كل مؤسسة ناجحة، وكل تقدمٍ اقتصادي، وكل ابتكارٍ تقني، يقف أشخاصٌ يمنحون وقتهم وطاقتهم وإبداعهم بلا حدود.
لتبقى أيادينا ممدودةً بالامتنان، وقلوبنا عامرةً بالاحترام، لأن في كل موظفٍ قصة كفاحٍ تستحق أن تُروى، وحلمًا يستحق أن يتحقق.
