نظمت وحدة الخدمات الاجتماعية الداعمة بمحافظة القطيف يوم الأحد 11 ذو القعدة 1445هـ، متمثلة في قسم التدريب والتطوير، ورشة عمل لمنسوباتها، بعنوان "تحليل وتصميم المبادرات" قدمتها اختصاصية خدمة المستفيد إبتسام علي الداؤود بمقر الوحدة.
وتضمنت الورشة محاور؛ شملت التعريف بتحليل سوات الرباعي (swot)، وأهميته، وكيفية تنفيذ التحليل الرباعي (تطبيق عملي)، مع استعراض نماذج لشركات رائدة في المبادرات وكيفية تصميمها، وأركان مبادرة ناجحة، إضافة إلى التطرق لتحليل نماذج مبادرات مع التطبيق العملي.
وذكرت الداؤود أن نظام سوات يعد نموذجًا تقييميًا أساسيًا مهمًا يقيس ما الذي يمكن وما الذي لا يمكن للمؤسسة القيام به، بالإضافة إلى فرصها والتهديدات المحتملة التي تواجهها حتى تكون قادرة على الاستفادة من هذه الفرص، ومواجهة التهديدات وتصحيح نقاط الضعف وتحويلها إلى قوة.
وتطرقت إلى شرح كيفية تصميم مبادرة، بدءًا من تكوين فريق العمل الذي يؤمن بأهمية المبادرة وأثرها على الفرد والمجتمع، وختامًا بتقارير الإنجاز لكل مرحلة من مراحل المبادرة.
بدورها، أكدت مديرة الوحدة تهاني مهدي آل مشيرب أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متمثلة في فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية تحرص على تعزيز المبادرات ذات النهج الاستباقي والمتميزة التي تهدف إلى التطوير والتحسين للموظف أو المستفيد على حد سواء، بإلاضافة إلى السعي إلى تحفيز حسّ المبادرة لدى الموظف الذي يفتح أمامه آفاقًا وأساليب جديدة للتغلب على التحديات ولرفع مستوى الأداء والإنتاجية.
واختتمت الورشة بتكريم مديرة الوحدة الاختصاصية إبتسام الداؤود وشكرها على الجهود التي بذلتها في تقديم الورشة، مقدمة لها شهادة شكر وتقدير.
وتضمنت الورشة محاور؛ شملت التعريف بتحليل سوات الرباعي (swot)، وأهميته، وكيفية تنفيذ التحليل الرباعي (تطبيق عملي)، مع استعراض نماذج لشركات رائدة في المبادرات وكيفية تصميمها، وأركان مبادرة ناجحة، إضافة إلى التطرق لتحليل نماذج مبادرات مع التطبيق العملي.
وذكرت الداؤود أن نظام سوات يعد نموذجًا تقييميًا أساسيًا مهمًا يقيس ما الذي يمكن وما الذي لا يمكن للمؤسسة القيام به، بالإضافة إلى فرصها والتهديدات المحتملة التي تواجهها حتى تكون قادرة على الاستفادة من هذه الفرص، ومواجهة التهديدات وتصحيح نقاط الضعف وتحويلها إلى قوة.
وتطرقت إلى شرح كيفية تصميم مبادرة، بدءًا من تكوين فريق العمل الذي يؤمن بأهمية المبادرة وأثرها على الفرد والمجتمع، وختامًا بتقارير الإنجاز لكل مرحلة من مراحل المبادرة.
بدورها، أكدت مديرة الوحدة تهاني مهدي آل مشيرب أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متمثلة في فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية تحرص على تعزيز المبادرات ذات النهج الاستباقي والمتميزة التي تهدف إلى التطوير والتحسين للموظف أو المستفيد على حد سواء، بإلاضافة إلى السعي إلى تحفيز حسّ المبادرة لدى الموظف الذي يفتح أمامه آفاقًا وأساليب جديدة للتغلب على التحديات ولرفع مستوى الأداء والإنتاجية.
واختتمت الورشة بتكريم مديرة الوحدة الاختصاصية إبتسام الداؤود وشكرها على الجهود التي بذلتها في تقديم الورشة، مقدمة لها شهادة شكر وتقدير.
