عرضت لجنة التدريب والتوظيف بجمعية تاروت الخيرية إحصائية منجزاتها خلال النصف السنوي الأول لعام 2023م، وبرز فيها التقدم في مجال التوظيف حسبما أفادته منسقة لجنة التدريب والتوظيف سجود آل يعقوب.
وذكرت آل يعقوب أن اللجنة نظمت خلال النصف الأول من عام 2023م، 3 ملتقيات وظيفية ونشرت 27 إعلانًا وظيفيًا، حصل من خلالها 167 متقدمًا على وظائف مناسبة، وهي زيادة جيدة بالمقارنة مع النصف السنوي للعام الفائت 2022م، حيث كان عدد الذين حصلوا على فرص وظيفية 98 من المتقدمين عبر 4 ملتقيات وظيفية و32 إعلانًا وظيفيًا.
وأوضح رئيس لجنة التدريب والتوظيف حسين الصفار أن 48 متدربًا حضروا خلال انعقاد ورشة واحدة في النصف الأول من عام 2023م، مقارنة بالنصف السنوي للعام الفائت 2022م، حيث كان عدد المتدربين 280 متدربًا خلال 12 ورشة تدريبية.
وأضاف أنه تم خلال النصف الأول من هذا العام زيادة عدد المتدربين في برنامج التدريب التعاوني ليصل عددهم 20 متدربًا، فيما سجل 9 متدربين خلال النصف السنوي للعام الفائت 2022م.
وتابع: إننا نهدف من البرامج التدريبية إلى تأهيل المتدربين من الجنسين سواء من أبناء المستفيدين، أو من أبناء المجتمع العاطلين عن العمل، ليكون لديهم الخبرة والفرص الأكثر تنوعًا بما يتناسب مع تخصصاتهم ومهاراتهم.
وأشار المدير التنفيذي محمد آل حبيب إلى أن الشراكات الناجحة التي تعقدها لجنة التدريب والتوظيف مع بعض المؤسسات والشركات لتنفيذ الملتقيات الوظيفية تسهم في دعم برنامج التوطين من خلال توفير القوى العاملة المؤهلة، وتسهم أيضًا في حل مشكلة البطالة عند البعض من أبنائنا من المستفيدين والمتقدمين من الجنسين.
بدوره، أشاد رئيس مجلس الإدارة زهير الوحيد بالجهود المبذولة من قبل منسوبي التدريب والتوظيف المتوافقة مع رؤية المملكة 2030م، ودعم برنامج التحول الوطني الذي يهدف إلى تمكين المواطن وتعزيز ثقته بنفسه، ليصبح معتمدًا على قدراته من خلال تمكينه في سوق العمل.
وذكرت آل يعقوب أن اللجنة نظمت خلال النصف الأول من عام 2023م، 3 ملتقيات وظيفية ونشرت 27 إعلانًا وظيفيًا، حصل من خلالها 167 متقدمًا على وظائف مناسبة، وهي زيادة جيدة بالمقارنة مع النصف السنوي للعام الفائت 2022م، حيث كان عدد الذين حصلوا على فرص وظيفية 98 من المتقدمين عبر 4 ملتقيات وظيفية و32 إعلانًا وظيفيًا.
وأوضح رئيس لجنة التدريب والتوظيف حسين الصفار أن 48 متدربًا حضروا خلال انعقاد ورشة واحدة في النصف الأول من عام 2023م، مقارنة بالنصف السنوي للعام الفائت 2022م، حيث كان عدد المتدربين 280 متدربًا خلال 12 ورشة تدريبية.
وأضاف أنه تم خلال النصف الأول من هذا العام زيادة عدد المتدربين في برنامج التدريب التعاوني ليصل عددهم 20 متدربًا، فيما سجل 9 متدربين خلال النصف السنوي للعام الفائت 2022م.
وتابع: إننا نهدف من البرامج التدريبية إلى تأهيل المتدربين من الجنسين سواء من أبناء المستفيدين، أو من أبناء المجتمع العاطلين عن العمل، ليكون لديهم الخبرة والفرص الأكثر تنوعًا بما يتناسب مع تخصصاتهم ومهاراتهم.
وأشار المدير التنفيذي محمد آل حبيب إلى أن الشراكات الناجحة التي تعقدها لجنة التدريب والتوظيف مع بعض المؤسسات والشركات لتنفيذ الملتقيات الوظيفية تسهم في دعم برنامج التوطين من خلال توفير القوى العاملة المؤهلة، وتسهم أيضًا في حل مشكلة البطالة عند البعض من أبنائنا من المستفيدين والمتقدمين من الجنسين.
بدوره، أشاد رئيس مجلس الإدارة زهير الوحيد بالجهود المبذولة من قبل منسوبي التدريب والتوظيف المتوافقة مع رؤية المملكة 2030م، ودعم برنامج التحول الوطني الذي يهدف إلى تمكين المواطن وتعزيز ثقته بنفسه، ليصبح معتمدًا على قدراته من خلال تمكينه في سوق العمل.
