نفّذ قسم التفتيش بمكتب العمل بمحافظة القطيف حملاته التفتيشية بمشاركة مساعد مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لقطاع العمل محمد الأطرش ومدير مكتب العمل عبدالكريم آل طه ورئيس قسم التفتيش حكيم المرهون في سوق مياس بمحافظة القطيف، وذلك في إطار التحقق من التزام منشآت القطاع الخاص بقرارات التوطين.
وتمت تغطية 58 زيارة خلال الحملة التفتيشية ومنها؛ محلات الذهب والمجوهرات، ومحلات الجوالات، ومحلات العطور، ومحلات المستلزمات النسائية، ومحلات الملابس الرجالية، ومحلات الأثاث المنزلي والمكتبي، ومحلات الأواني المنزلية ومحلات النظارات.
وتنوع الإجراء المتخذ على تلك الأنشطة بين عمل زيارة غير مكتملة لعدم وجود التأمين الطبي للسعودي لعدد 17 نشاطًا وإنذار 9 محلات لعدم وجود الكشوفات والسجلات المطلوبة، كما تم توجيه 7 إنذارات لعدم وجود عقد عمل للموظف السعودي.
وأكد مدير مكتب العمل بمحافظة القطيف عبدالكريم آل طه لـ «القطيف اليوم» خلال جولته التفتيشية على استمرار الوزارة في القيام بالجولات التفتيشية للتحقق من تطبيق أنظمة سوق العمل وقرارات التوطين.
وأكد الأطرش خلال جولته أن "هناك التزامًا بقرار توطين قطاع الاتصالات بالقطيف، ورأينا طاقات وكفاءات شبابية تمتلك الخبرة، وبعضها عن دراسة تمارس مهنة للصيانة، الأمر الذي يشعرنا بالفخر، وهذا نتاج لقرار توطين هذا القطاع".
وقال: "بعد ما رأيته اليوم من قدرة وكفاءة لدينا توجه لتدريب الشباب الراغبين في دخول مجال صيانة الأجهزة الذكية لإدخالهم في سوق العمل وصولًا لتوطين 100٪ بعيدًا عن أي تحايُل، وذلك لا يمر علينا مطلقًا، وقد ضبطنا سابقًا في المنطقة الشرقية مخالفات توطين لقطاع الاتصال ليكون السعودي فقط لتجميع القطع، والأجنبي من خلف الستار يتولى الصيانة، وهذا ما لا نريده، وتوجهنا القادم التدريب والتأهيل بما لدينا من إمكانيات وصلاحيات متاحة".
وأضاف: "التدريب على هذا المجال سينطلق من مكتب العمل بمحافظة القطيف، وهو نواة لفكرة نسعى لبلورتها وتحقيقها، وأبدى عدد من المختصين في صيانة الجوالات رغبتهم في المشاركة بالتدريب، وبإذن لله يدًا بيد نتمكن من تحقيق ذلك".
ووجه أسئلة لأصحاب المحلات والعاملين فيها حول توطين القطاع وأثره على السوق، وأكدوا أن القرار أنعش سوق الاتصالات، وأصبح العميل أكثر ثقة، كما فتح أبوابًا للتوظيف، وأشار البعض إلى بداية توارث المهنة، حيث شرعت بعض الأسر المالكة للمحلات بتوظيف أبنائها في ذات المجال ممن لديهم موهبة تم صقلها بالبحث والدراسة والممارسة.
بدوره، قال مدير مكتب العمل بمحافظة القطيف عبد الكريم آل طه: "سبق وأعلنا عن نسب التوطين المرتفعة لقطاع الاتصالات في القطيف، وما شهدناه اليوم ما هو إلا نتيجة لقرار التوطين الذي يصب في صالح الوطن والمواطن عبر إنفاذ القرارات واتباع الأنظمة الخاصة بنظام العمل، وقبل انطلاقات التوطين السابقة في جميع مراحله يكون المفتشون على أهبة الاستعداد للتوعية والتثقيف وضبط المخالفات حال دخول القرار حيز التنفيذ، بمتابعة من سعادة مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية عبد الرحمن المقبل".
من جانب آخر، استقبل سعادة المدير العام لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية عبد الرحمن المقبل، الملحق بالسفارة الهندية بالرياض دي غامبهير والمستشار في السفارة الهندية ديش بندو بهاتي، المترجم بالسفارة الهندية عبد المبين خان.
وحضر اللقاء مساعد مدير عام الفرع لقطاع العمل محمد الأطرش، ومدير إدارة الأزمات بفرع الوزارة بالمنطقة الشرقية حمد ناصر الصقور.
وتطرق الملحق إلى عمق العلاقات السعودية الهندية، حيث جرى طرح عدة مواضيع كان أبرزها، تحسين أوضاع العمالة في 3 شركات بالمنطقة الشرقية، وتم صرف الأجور وتقليص التأخير، أيضًا الإسراع في منح الخروج النهائي للراغبين في الخروج النهائي، مع التأكد من توفر الرعاية الإنسانية والصحية لعمالة الشركات، وتجديد الإقامات للعمالة الرغبة بمواصلة العمل وهي تحت مسئولية المنشأة، إضافة إلى المستحقات.
وقدم القنصل الشكر إلى فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية، لتعاونه وإنهاء إجراءات وتقديم الخدمات لممثلي السفارة الهندية، كما قدم شكره لمكتب العمل بمحافظة الخبر والذي أنهى مشكلة 29 عاملًا بإحدى الشركات بتسوية بلغت مليونًا و 500 ألف ريال، حيث باشر حلها حتى الساعة 11 من مساء يوم الإثنين، وتضمنت المصالحة تنفيذ طلبات العمالة للراغبين بالاستمرار في العمل أو نقل الكفالة، والمغادرة لبلده لمن أراد ذلك.
بدوره، وجه "المقبل" بمتابعة الشكاوى للموظفين سواء كانوا مواطنين أو وافدين، وقال: "تتلقى مكاتب العمل شكاوى الموظفين وتتعامل معها مباشرة، ذلك بمتابعة مباشرة وسعي لإنهاء المتأخرات وفق الضوابط والأنظمة الخاصة بالعمل، ولن نتهاون في ذلك، خاصة فيما يتعلق بجانب الحقوق وهذا واجبنا".
وقال "الأطرش": "في الحملات التوعوية التي تطلقها مكاتب العمل وضمن خدمة العملاء توعية الموظف بواجباته وحقوقه، وما هي الإجراءات المتبعة حال تأخير الرواتب أو أمور أخرى قد تسبب إشكالات بين الموظف والشركة، وهو تسلسل يبدأ بتقديم الشكوى من قبل الموظف لمكتب العمل ليتابع شكوى الموظفين ويسعى لحلها مع حصول الموظف على حقوقه بعيدًا عن أي تجمع للموظفين أو إضراب عن العمل".
