أثارت أمسية "وثيقة العمل الحر" تساؤلات الحضور حول ماذا بعد إصدار الوثيقة؟ وما الفرص المتاحة للمستفيدين والتي يمكن تحصيلها للرقي بالمستوى الوظيفي الحر للفرد؟ سواء كانت دورات تأهيلية أو عائدًا ماديًا يدعمه بعد عمر 60 سنة أو المنصات التسويقية التي تساهم في تسهيل التعريف بالمنتج للمستفيد.
وقدم الأمسيةالتي نظمتها لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية بسنابس، مساعد مدير مكتب العمل بمحافظة القطيف ومشرف العلاقات العامة والإعلام إبراهيم علي المرزوق، يوم الأربعاء 17 جمادى الأولى 1440هـ، بحضور عدد من المهتمين من كلا الجنسين بديوانية سنابس.
وبدأت المداخلات التي قاد دفتها المهندس سعيد الحداد بسؤاله؛ هل يمكن للمستفيدين والحاصلين على الوثيقة عقد شراكات وتعاقدات مع المؤسسات؟ وكيف يمكنه تطوير مهاراته؟ وجاءت الإجاب بأنه يمكنه أن يعقد شراكات مع الشركات والمؤسسات ذات العلاقة والمصلحة للتطوير الوظيفي، بناء على ما عنده من خطط ودراسة جدوى خاصة للمشروع ومعرفة تفاصيله.
وأضاف أنه من المهم أن يكون عنده مهارات تعزز أداءه الوظيفي، وعلى رأسها أساسيات الحوار وكيفية تحصيل المبالغ المتأخرة، مشيرًا إلى أنه عند البحث عن البرامج الخاصة بتطوير الذات والمهارات المهنية؛ يمكنه الاستفادة من البرامج والدورات المجانية الوزارية، ومنها برنامج "دروب" التابع لبرنامج "هدف".
وحول إمكانية تغيير المهنة بعد الحصول على الوثيقة والدعم، وهل يشترط تقديم دراسة جدوى للمشروع؟ أجاب بأنه يحق للمستفيد تغيير المهنة، وأنه لا يشترط تقديم دراسة جدوى كونها خاصة بالمستفيد وليس لها علاقة بالخسائر والأرباح، لأن المكان والزمان متاحان له، وعلاقته مع برنامج وثيقة العمل الحر من حيث التعامل مع الآخرين والإنتاج.
وتساءل أحد الحضور حول مبلغ الدعم وكيف يكون استلامه؟ وما المهن التي تعتبر واعدة ولها مستقبل وظيفي؟ فكانت الإجابة أن مبلغ الدعم 450 ألف ريال يقدم له ويتم ترحيله آليًا، بعد التقديم عليه إلى برنامج التأمينات الاجتماعية، فيما يسدد على شكل أقساط ضمن نظام سداد المرتبط بـ"أبشر"، وذلك بشرط التسجيل عبر البوابة والحصول على الوثيقة، وأن يكون سعودي الجنسية، وألا يكون موظفًا في القطاع الحكومي أو الخاص، وألا يقل عمره عن 18 سنة، ولا يزيد على 60 سنة؛ ليستفيد منه في عمر التقاعد.
من جانبه، عرف المرزوق ضمن محاوره عن وثيقة العمل الحر أنه أحد البرامج المقدمة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، التي تدعم برامج التحول الوطني 2020 وهو أحد أهداف الرؤية 2030، والذي يهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية لممارسي العمل الحر (ذكور وإناث) بمساهمة برنامج هدف ودفع نسبة من قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية، نيابة عن ممارس العمل الحر المشترك في البرنامج.
وذكر الملخص التنفيذي للبرنامج بأنه يوفر الحماية الاجتماعية ورفع مستوى الإنتاج الفردي حسب الوثيقة ومزاولتها، كما أنه يخلق أكثر من 100 فرصة عمل، ويقدم الدعم المادي من صندوق الموارد البشرية وفق الضوابط، مع إصدار شهادة دون مراجعة أي جهة لإصدار تراخيص إلا إذا تم طلبها قبل إصدار الوثيقة.
وبيّن المرزوق الفئات المستثناة من الدعم وهم؛ الموظفون على رأس العمل المسجلون في نظام التأمينات الاجتماعية ونظام الخدمة المدنية، والموظفون المدعومون من أحد برامج الصندوق الأخرى خلال نفس فترة الدعم.
واستعرض نموذجًا لوثيقة العمل الحر مبينًا كيف يتم الدخول على الموقع وطلبها، بالإضافة إلى شرح البنود الخاصة بها.
