أوضح مدير مكتب العمل بمحافظة القطيف عبد الكريم آل طه أن حملة “اعمل بوعي”، تهدف إلى إيصال رسالة الوزارة ونظام العمل، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على سوق العمل بالتأسيس لبيئة منظمة وجاذبة.
وأضاف: “الحضور كان كبيرًا في اليوم الأول للحملة، الأمر الذي يجعلنا نمضي قدمًا فيما يحتاجه الموظف وصاحب العمل، ونكون معهم داخل مكاتب العمل وخارجها داعمًا وناصحًا وموجهًا”.
جاء ذلك خلال مشاركة مكتب العمل بمحافظة القطيف في حملة “اعمل بوعي”، والتي استهدفت أصحاب المؤسسات والمنشآت الكبيرة والصغيرة، والعمالة المنزلية، والموظفين في القطاع الخاص السعوديين والمقيمين، إضافة للخريجين والباحثين عن عمل، وذلك يوم الخميس 14 رجب 1440هـ، في مجمع سيتي مول القطيف.
من جهته، أكد رئيس قسم خدمات العملاء والعلاقات العمالية في فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمحافظة القطيف إبراهيم المرزوق، على أهمية نشر الثقافة العمالية لتعزيز الوعي النظامي والقانوني، وتمكين العاملين وأصحاب العمل من التعرف على حقوقهم وواجباتهم، مشيرًا إلى أن ذلك يطور بيئة العمل ويقلل الخلافات والقضايا العمالية.
وأوضح “المرزوق” في جانب من اجابته على استفسارات الزوار للفعالية، أن عقد العمل يجب أن يكتب بنسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة، وأن يكون محدد المدة “لغير السعودي”، وإذا لم تحدد تكون رخصة العمل هي مدة العقد، منوهًا بأن عقد العمل عقد مُبرم بين صاحب العمل وعامل على إنجاز عملٍ ما مُقَابِل أجر مُتفق عليه بينهما، ويُعد قائمًا ولو كان غير مكتوب، ويحق لكل من الطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت.
وقال إن أداء وإتقان العمل، وطاعة الرؤساء، واحترام القوانين واللوائح، وعدم إفشاء أسرار الوظيفة، والمحافظة على أوقات العمل والممتلكات العامة والمصلحة العامة، من واجبات الموظف التي يجب عليه أن يحافظ عليها.
وتحدث عن طريقة إنهاء العقد عندما يكون غير محدد المدة، حيث يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بموجب إشعار حسب المدة التي تم تحديدها في العقد، على ألا تقل عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
كما تحدث “المرزوق” خلال الفعالية عن الأجور وأنواعها، وساعات العمل والإجازات الرسمية، لافتًا إلى أنه يحق لصاحب العمل الاقتطاع من أجر العامل عند تسببه بأي تلفيات، على ألا يزيد على أجره خمسة أيام في كل شهر.
وأضاف: “لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل، إلا إذا ثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكانية الزيادة على هذه النسبة، أو ثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يُعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره مهما كان الأمر”.
وتابع: “يجوز الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك”.
وبادر “المرزوق” بالإجابة عن استفسارات الزوار فيما يخص الإجازات المرضية، وأهم الحقوق والواجبات العامة للمرأة العاملة وساعات العمل، مؤكدًا أهمية طلب الحصول على ترخيص لوثيقة العمل الحر وشروطها.
يُذكر أن الحملة تستمر لمدة ثلاثة أيام في مول القطيف، وتستقبل المداخلات وتجيب عن استفسارات الزوار.
