شارك مكتب العمل بمحافظة القطيف بركن تعريفي ضمن برنامج الثقافة العمالية لمنسوبي كلية لينكون والمشاركين لتعريفهم بحقوق وواجبات الموظف صباح يوم الأربعاء 15 جمادى الآخرة 1440هـ، وذلك بمناسبة يوم المهنة.
وقدم الركن إجابات عن استفسارات المهتمين بسوق العمل بدءًا من عقد العمل وحقوق وواجبات العامل والأجور في نظام العمل السعودي.
ورد من خلال الركن رئيس العلاقات العامة والإعلام إبراهيم المرزوق وزملاؤه على استفسار الجمهور عن مكافأة نهاية الخدمة، منوهًا إلى أن المُشَرِّع السعودي أوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، كما أكد على جميع حقوق العامل.
ونص الركن التعريفي لعمل القطيف على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته؛ تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، علمًا بأنه يتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
ونوه إلى أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى (5) سنوات فيستحق العامل ثلث المكافأة، وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة، وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته قد بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
وشدد العمل على أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها فهي تستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وإذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة فيستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
من جهته، أكد مدير مكتب العمل بمحافظة القطيف عبدالكريم آل طه بقوله: “إن حضور يوم المهنة والمشاركة فيه ما هو إلا فرصة لبناء التواصل بين طالبي العمل وأصحاب العمل والذي يساهم في تطوير المجتمع وتطبيق رؤية 2030”.
