صاغ مستشار الموارد البشرية ميثم يوسف المسكين خبرته العملية ضمن كتابه المتعلق بتنظيم المنظمات الذي حمل عنوان Toward Creating Organizational Organization .
ويعد الكتاب الإصدار الثاني لـ”المسكين”، ويحوي 72 صفحة، وقد كُتب باللغة الإنجليزية، وحمل عدة فصول تضم المقدمة وفلسفة نظرية المنظمة التنظيمية، والرؤية، والرسالة، والقيم، والإستراتيجية، والأهداف، وإدارة الأداء، واستبيان، ونظرية المنظمة التنظيمية، والخاتمة.
وقال “المسكين” لـ«القطيف اليوم»: “الكتاب عبارة عن نظرية من ابتكاري الشخصي لنظرية تجمع كلًا من الرؤية والقيم والإستراتيجية والأهداف، وربطها مع إدارة الأداء وتقييمه، فبحكم أنني عملت في إدارة الموارد البشرية من سنوات، وفي السنوات الأخيرة عملت كمستشار ومدير في الموارد البشرية، مرت عليَّ تجارب عديدة ومنها جمعت هذه الخبرات وخرجت بهذا الكتاب الذي أتمنى أن يكون ذا فائدة للقارئ”.
وأوضح أن هدف إصداره الكتاب جاء خلال السنين التي عمل بها، حيث قال: “لاحظت أن الإدارات العليا إما تكون ليس لديها رؤية أو رؤيتها ليست واقعية جدًا، ولأنها تفتقر للرؤية لذلك موظفو الشركة بشكل عام البعيدون عن الإدارة وقد يكون أيضًا الموظفين على المستوى المتوسط بالشركة، لا يعرفون ما هي رؤية الشركة وما هو توجهها، فقط يؤدون المهام بدون رؤية وهدف واضح، فيكون هناك فراغ بين الإدارة العليا وبين باقي موظفي الشركة”.
وأضاف: “فمن خلال نظرية المنظمة التنظيمية أعطي خارطة الطريق للشركات بحيث تقيس أداء الموظف بناءً على فهمه والخدمات التي قدمها لرؤية الشركة، وما هو الذي قدمه الموظف على مستوى رؤية الشركة وقيمها واستراتيجياتها”.
وتابع:” حين أقيّم الموظف نهاية العام على مدى استيعابه وفهمه ومدى العمل الذي قدمه على نحو رؤية الشركة هنا أضمن أنه في مستوى عالي من الأنسجام من الإدارة العليا إلى أقل موظف موجود بالشركة،وهناك تشعبات في أقسام الشركة والموارد البشرية والمحاسبة والتشغيل وما إلى ذلك كلها تأخذ القيم والرؤية والأستراتيجية والأهداف وتصيغها بما يتناسب مع التوجه العام إلى الشركة”.
وفسّر المسكين سبب تركيزه على تنظيم المنظمات وليس إدارة النظمات لأنه حين نقول إدارة منظمات يعني المنظمة تدار بالشكل الأعتيادي المعروف من قبل أقسام الشركة موارد بشرية محاسبة تشغيل وما إلى ذلك ولكن تنظيم المنظمات يتحدث عن التنظيم وليس الإدارة، أي كيف أنظم المنظمة و كيف يكون التنظيم داخل المنظمة بحيث يعمل انسجام وتوافق بين المنظمة بالكامل من الأعلى للأدنى فالكتاب يتحدث عن الجانب التنظيمي فقط ولايتطرق للجانب الأداري .
ونوه أنه بدأ كتابة الكتاب من شهر نوفمبر 2017 وتم إصداره في مايو 2019 وجاء باللغة الإنجليزية لأن اليوم أكثر الكتب والمراجع باللغة الإنجليزية والا هو ليس كما عبر عنها”شطارة” أو أن اللغة الانجليزية أكثر قيمة من اللغة العربية.
يشار إلى أن المسكين المنحدر من مدينة سيهات حاصل على ماجستير إداري من جامعة ليفربول و يعمل في الموارد البشرية منذ عام 2008 م.
